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颱風假

颱風假不上班 雇主不得視為曠職或強迫補班
依勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風假不是假期,屬於天災,如果勞工的工作地或居住地其中之1,宣布停止上班上課,勞工可以選擇不出勤,雇主則可以因為勞工沒來上班不支薪,但雇主不得秋後算帳,不發給全勤獎金、資遣或要求勞工補班。
如果屬於輪班制者,輪值人員應有出勤的義務,颱風期間出勤工作,應屬正常出勤,雇主不需另外支付加班費。考量勞工冒著風雨在颱風天上班,雇主除了照付當天薪資,是否多付1天薪資或是由勞工擇日補休,則依勞動契約或勞雇雙方協商決定。雖然勞工因為天災使得1日薪資減少,不過雇主也因為天災的關係,導致生產線無法正常運作,產能銳減,雇主的損失相對比較嚴重,基於勞資和諧,雙方應協商取得共識。
颱風天勞工是否出勤,應以「安全」為首要考量。雇主如有違反《勞動基準法》規定之情事,勞工可向縣市政府勞工局處申訴檢舉,勞工處於受理後將會派員實施勞動檢查,以保障勞工權益。
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颱風假雇主要求勞工出勤未給付加班費,合法嗎?
1.目前勞動法令並無颱風假之規定,颱風屬勞動部改制前行政院勞工委員會98 年6 月 19 日修正「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第2點規定之天然災害。
2.依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點之規定,颱風等天然災害發生時,勞工未依規定出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
3.依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點之規定,勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
4.參照上述「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」之規定,雇主要求勞工於颱風期間出勤應否加發工資,宜由勞資雙方約定。
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為何不將天然災害(例如:颱風)發生經宣布停止上班之日,訂為「颱風假」?
發布單位: 勞動條件及就業平等司
發布日期: 103-11-26
勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。該條所列其他由中央主管機關指定應放假之日性質,屬特定節日或與紀念日、節日有關係者。故如指定颱風來襲停止上班日為應放假之日,不符合該條規定之立法意旨,無法據以指定。

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颱風假居家上班放不到 勞動部:若不出勤可視為曠職
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202107205003.aspx
2021/7/20 09:36(11:51 更新)
中央氣象局 香港天文台 勞動部 颱風假 勞工

颱風烟花逐漸逼近台灣,勞動部表示,就目前居家上班的勞工而言,由於沒有通勤的必要,因此就算地方政府宣布放假,仍不可以此為由拒絕上班(中央社檔案照片)

(中央社記者張雄風台北20日電)
輕颱烟花逐漸逼近台灣,有民眾也期待是否能迎來颱風假。然而勞動部表示,就目前居家上班的勞工而言,由於沒有通勤必要,因此就算地方政府宣布放假,仍不可以此為由拒絕上班。
台灣去年僅對5個颱風發布警報,其中只有閃電颱風發布陸上颱風警報,且全數皆未登陸;若今年烟花颱風撲台宣布放假,將會是疫情以來首次颱風假。
由於今年台灣爆發本土疫情,陸續有公司採行居家上班的工作模式。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者,就現在居家上班的情況而言,勞工沒有通勤的風險,不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。
黃維琛解釋,雖然口語稱為「颱風假」,但這其實並不是真的放假,而是避免勞工因通勤往返公司的途中造成危險;而居家上班因為沒有出門的必要,勞雇之間本來也已經約定好如何提供勞務,若勞工仍堅持要放颱風假,雇主確實可視為曠職。
黃維琛提到,若是勞雇雙方經過協議,認為在颱風假期間沒有必要提供勞務時,仍然可以自行約定放颱風假或出勤,若經協議放颱風假,勞工可不出勤,雇主可不給薪。
根據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
(編輯:張芷瑄)
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居家上班沒得放颱風假?當天出勤有薪水嗎?勞動部給答案
https://www.518.com.tw/article/1286
首頁 勞工權益
by
Chloe 2021-07-20
居家上班沒有颱風假?根據中央氣象局指出,烟花颱風預計今天(20日)增強為中颱,最快明天下半天就會發布海警,後發布陸警,並且週四到週六將會最靠近台灣。不過,在烟花颱風侵台之際,全台仍處於疫情3級警戒的狀況,許多民眾也還是維持居家上班的狀態下,那麼如果遇到地方政府宣布停班課、放颱風假1天,這些居家辦公的人也能一起放假嗎?
中央氣象局 香港天文台 勞動部 颱風假 勞工

圖片來源/取自shutterstock

居家上班者遇颱風,可一起放颱風假?勞動部給答案
針對這週來勢洶洶的烟花颱風,暴風圈恐怕籠罩全台,相信不少上班族都在期待,週五有沒有機會放到1天颱風假呢?同時,也因為這次受到疫情影響,情況較為特殊,仍有許多勞工朋友的工作型態目前改為居家辦公的模式,也讓人不禁疑惑,WFH(work from home)可以跟著一起放假嗎?
而對此疑問,勞動部稍早也出面解釋,由於勞工朋友可不用在颱風天出勤,是基於人身安全考量,但居家上班的勞工不用出門,不會有出勤上的危險,因此仍需照常提供勞務。換句話說,即便各縣市政府都紛紛宣布停班停課,居家辦公的勞工仍應該照常上班,不能放颱風假;相對地,若勞工堅持放颱風假不提供勞務,雇主確實可以視為曠職。
不過,勞資雙方仍可協調,如果認為在颱風假時沒必要上班,可自行約定放假或出勤,若經協議放假,雇主可不支薪。
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若颱風假仍需出勤上班,員工薪資該怎麼算?
接下來,所謂的「颱風假」到底算不算是1種法定「假別」呢?其實目前答案是偏否定的,因為現行《勞基法》其實沒有颱風假這個名詞,只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範,勞工可因為安全因素不出勤到班,但雇主不得給予處罰,例如:扣全勤獎金、記曠職、自動計入事假等。
而另一方面,也因為現行《勞基法》對於天然災害發生時,勞工是否有出勤義務尚未有明文規範,因此在多名立委的提案下,也已陸續推動「勞動基準法增訂第40條之1條文草案」。換句話說,未來事業單位若有業務需要,需勞工於天然災害發生時出勤者,應事前書面約定並經工會、勞資會議同意,且雇主應提供出勤勞工交通工具、交通津貼或其他必要之協助,並加倍發給工資。
但須留意的是,本草案目前雖已在2020年5月1讀通過,但仍需等3讀順利通過,「颱風假」才算是明確入法。
1. 颱風假當天是「工作日」就現階段而言,若碰到颱風假是正常「工作日」,其實員工有上班就是正常給薪,沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。至於要不要另外多給工資或是加班費?勞動部的說法是說,「宜」加給工資,也就是說,希望鼓勵雇主能從優給予,但沒有多給也不會違法。但小編仍建議,若員工真的在颱風天這種惡劣的天氣下出勤,雇主若能看在人情面上,提供員工一些實質補助,相信員工接受度也會比較高。
2. 颱風假當天是「休息日」相對地,若颱風假剛好是「休息日」時,雇主當然就要按照休息日加班相關規定,發給員工加班費。計算公式為:當日薪水,前面2個小時,按平日每小時工資額,另加給1又3分之1,後面6個小時,按平日每小時工資額,另加給1又3分之2。
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颱風假小確幸恐消失?雇主遇放假就改居家上班可以嗎?
綜合以上資訊,相信還是有些機警的勞工朋友已經發現,若之後遇到颱風假,雇主就要求員工轉為居家辦公的狀態,那麼上班族放颱風假的小確幸不就沒了嗎?
對此,勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉也回應,目前居家辦公的條件是勞資雙方事前就約定好,3級警戒期間是因應防疫,勞資雙方才約定將工作型態轉為居家辦公,但往後若恢復到公司上班的正常模式,雇主是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式,必須經過勞工本人同意,勞工若不願意也可提出異議,拒絕接受變更。
最後,目前烟花颱風因為移動速度較緩慢、外圍環流又大,小編還是要提醒大家,最近這幾天請多加留意中央氣象局發布的颱風消息,及早做好防颱措施,才能將災害損失減至最低,若真的颱風假當天要出門上班,也請一定要照顧好自己喔!
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【法律白話文|聽懂勞動法】颱風假到底該放不該放?颱風假究竟是有薪假還是無薪假?
https://okapi.books.com.tw/article/11681
不讀不知道!
作者:
法律白話文運動/2019-01-23 
中央氣象局 香港天文台 勞動部 颱風假 勞工
颱風假不是假,因為「勞基法」的假期是以讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的,而颱風假是因為不可抗力而暫停出勤。如果颱風天出勤可能讓我們發生職業災害,我們可以行使退避權拒絕出勤,雇主在這段期間可以不發工資,但是不可以對我們做出曠工、遲到的處分,或強迫勞工以事假或其他假別處理。而且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
本篇文章由「1號課堂」和「法律白話文運動」共同製作提供。
文/法律白話文運動站長貴智

台灣因為地理位置的關係,每年平均受到3~4個颱風的侵襲,對我們來說,颱風可以說是稀鬆平常的經驗了。但在2016年的夏天,有個颱風竟然讓台灣社會爆發了討論勞動條件的熱潮。
當時因為
梅姬颱風來襲,幾乎所有從國外飛回台灣的班機,全都停飛,但是拜網路科技發達之賜,透過即時全球飛航顯示軟體flightradar24的飛行軌跡,許多網友發現,在風雨最大的夜晚,長榮航空的班機1架1架不斷嘗試降落失敗、重飛、在空中盤旋,或降落沖繩等機場,再伺機回航。
這種情況隨即引起網友熱烈的討論,因為雖然當天晚上長榮沒有發生任何飛安事故,但是每架飛機都承載了數百條寶貴的人命與家庭,真的需要冒這麼大的風險嗎?更引人思考的是,長榮航空的機師與空服員,是否更因為長榮航空的飛航政策,而長年忍受惡劣天候造成的職業災害。
講到颱風可能造成的職業災害,除了航空公司以外,百貨公司的櫃哥、櫃姐,也是長年必須頂著強風大雨出勤的行業之1。2015年蘇迪勒颱風來襲,有1名在新光三越服務的櫃姐,在下班回家途中,被折斷掉落的樹幹打到頭,導致顱內出血,被送進加護病房。工會便批評表示,只要可能有民眾上門消費,即使颱風天風強雨大,百貨公司仍會要求櫃姐、櫃哥冒著風雨出勤;若櫃哥、櫃姐不到店,便會遭到扣薪或扣發獎金等處罰。
人力銀行調查發現,颱風假「停班但工資照給」的佛心企業只占3成;另有1成8停班但不給薪;5.2%停班,但需用年假或補休折扣;另有4成6企業的員工被要求必須正常到班,但予以給薪或補假。另外,也有1成2企業釋出薪資加倍或休假加倍等誘因,以慰勞冒著風雨出門工作的員工。
從勞動法的觀點來看,究竟颱風來了該不該放假?不放假的話雇主是否違法呢?這就是今天我們要討論的主題。
事實上,目前「勞基法」並沒有規定雇主遇到颱風一定要放假,這一點恐怕會讓勞工朋友很失望。那麼,為什麼颱風一來,縣市政府還要宣布停止上班上課呢?因為根據行政院人事行政總局制定的「天然災害停止上班及上課作業辦法 」,依據氣象預報,只要颱風暴風半徑於四小時內可能經過自己的轄區,而預測平均風力、陣風,或是降雨量可能達到停止上班上課的參考基準,地方政府就可宣布停止上班上課。但是該辦法也明訂,縣市政府宣布停止上班上課的範圍,僅及於「政府各級機關及公、私立學校」,換句話說,民間企業在法律上不須遵守地方政府停止上班上課的通報。
根據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,也只是寫,如果勞工因為發生天災而無法出勤工作,雇主「宜」不扣發工資,但雇主「宜」加發工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要的協助。這個「宜」字的意思就是建議而不具強制性。換句話說,在法律上,雇主不僅可以不遵守縣市政府停班停課的通報,更不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主還可以扣發當天工資。
原因在於,颱風假在本質上不是「勞基法」規定的假期,因此無法透過「勞基法」的相關規定,要求雇主給予勞工有薪休假。
「勞基法」明訂勞工擁有休假日,簡單來說是因為,人類不是機器,不可能365天24小時不停運轉工作。但是站在雇主的立場,勞工放的假越少越好,因此「勞基法」必須透過強制雇主給勞工假期,讓勞工休養生息。更進一步的意義則是,希望協助勞工從事休閒嗜好,讓勞工人格發展健全、家庭與社會生活更美好。
目前「勞基法」明訂的休假日包括:每7天必須給予勞工1天例假日、1天休息日,以及每年必須讓勞工在特定的紀念日放假,更必須按照勞工的年資給予特別休假。然而因為颱風而讓勞工停止出勤,還沒來上班的不用來上班,已經來上班趕快下班回家,目的不是讓勞工休息及從事休閒嗜好,而是避免勞工因為工作或出勤、返家途中,受到天災的損害。因此颱風假本質上不屬於「假期」,而是「因不可抗力而暫停工作」,
因此在法律上,雇主不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主則可以扣發當天工資。也因為「勞基法」並沒有將颱風假列入法律,因此即使縣市政府發布停班停課通知,雇主仍然可以要求勞工依法出勤。但這不表示,雇主在颱風天要求勞工出勤,完全不需要負擔法律責任。因為根據「職業安全衛生法」的規定,雇主有避免使勞工發生職業災害的義務,因此雇主必須採取安全防護措施,維護在颱風天出勤工作勞工的安全。例如外送業者就不應該在颱風天還要求勞工騎摩托車外送,雇主也有義務提供安全的出勤交通工具,例如以汽車或計程車接送勞工出勤。如果勞工因為風雨過強,在通勤途中或是在工作場所發生職業災害,雇主必須負起損害賠償責任。
除此之外,「職業安全衛生法」第18條訂有「退避權」,勞工如果認為在颱風天出門上班,會有危害生命身體健康安全的風險,可以在向僱主說明後,行使「退避權」,自行停止工作,並退避到安全場所。一旦勞工行使「退避權」,僱主就不可以強迫員工出勤,當然相對的,雇主也可不給付這段時間的工資。如果要勞工出勤,必須徵得勞工同意。
因此目前常見的做法是,如果勞工的工作地、居住地或上班途中必經的縣市,3個地方的其中之1宣布停班停課,勞工就可以不出勤;沒有出勤的勞工,雇主不會扣發工資,亦不得視為曠工、遲到,或強迫勞工請事假或其他假別;也不能強迫勞工補班,或者做出像是扣發全勤獎金、解僱等等不利勞工的處分。然而我們想想,勞工工作的意義及目的,在於取得薪水,如果因為天災導致薪水變少,對許多家庭來說恐怕會有經濟上的困難,最後的結果就是經濟弱勢的勞工,可能為了不要被扣那1天1~2千的薪水,寧願頂著風雨出門也不要行使退避權,最終無法達成天災放假讓勞工安全避難的美意,因此最近也開始有討論,是否該修法,讓颱風假列入「勞基法」而成為勞工的權利。
在德國規定,如果企業因為天災停班,雇主仍然要給勞工予工資,原因是天氣所產生的經營風險,應有雇主承擔。事實上,雇主也的確比勞工有能力承擔天氣風險。舉例來說,台灣每年都會有颱風,依照中央氣象局的資料統計,台灣每年平均放2-3天颱風假,雇主其實可以預見並評估颱風帶來的風險,在規劃企業經營時,事先將將颱風天停止出勤衍生的成本算進去。以長榮空服員請天災假為例,作為國際型的航空公司,應該事先規劃天災期間妥善調度空服員的方法;百貨公司也應該將颱風期間無法營業的損失,事先列為可能發生的營業成本,而不是為了賺錢,將出勤的危險轉嫁給勞工承擔。
因為颱風天是否上班,勞工面臨的考驗是如何安全不受傷地上下班,資方面臨的考驗則是如何妥善調度,以便讓遭受的損失降到最低。一邊是人命,一邊是錢財,我們該思考勞資間的權益如何達成合理的分配,讓彼此的損失都能夠減到最少。特別是生命與健康,是用再多金錢也換不回的,這就是法律應該優先保障勞工的價值所在。


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歷次天然災害停止上班上課訊息/行政院人事行政總處
https://www.dgpa.gov.tw/informationlist?uid=374

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天然災害停止上班及上課作業辦法
民國 108 年 04 月 29 日
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0110022
附表 各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準一覽表.ODT
第 1 條 政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時,停止上班及上課作業有所依據,特訂定本辦法。
第 2 條 本辦法適用範圍為政府各級機關及公、私立學校。但因業務需要,需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務,必須照常出勤或酌留必要人力,經機關
、學校首長指派出勤者,不適用本辦法之規定。
第 3 條 本辦法所稱天然災害,指下列因素致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞者:
一、風災。二、水災。三、震災。四、土石流災害。五、其他天然災害。
第 4 條 風災已達下列基準之一者,得發布停止上班及上課:
一、依據氣象預報,颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區,其平均力可達七級以上或陣風可達十級以上時。
二、依據氣象預報或實際觀測,降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。
三、風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
第 5 條 水災已達下列基準之一者,得發布停止上班及上課:
一、符合前條第二款規定。
二、各機關、學校之處所或公教員工住所積水,或通往機關、學校途中,因降雨致河川水位暴漲、橋梁中斷、積水致通行困難、地形變化發生危險,有影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
第 6 條 震災已達下列基準之一者,得發布停止上班及上課:
一、地震發生後,各機關、學校之房舍或公教員工所居之房屋因受地震影響倒塌或有倒塌危險之虞時。
二、地震發生後,各機關、學校之房舍或公教員工住所未達前款之基準,但因受地震影響致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
第 7 條 土石流災害已達下列基準之一者,得發布停止上班及上課:
一、符合第四條第二款規定。
二、依據土石流警戒預報或實際觀測,達行政院(以下簡稱本院)農業委員會訂定並公開之各地區土石流警戒基準值,且已致災或有致災之虞時。
第 8 條 其他天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全,或有致災之虞、必須撤離或疏散時,得發布停止上班及上課。
第 9 條 天然災害期間,決定發布、通報停止上班及上課之權責機關(以下簡稱通報權責機關)如下:
一、直轄市轄區之機關、學校,由直轄市長決定發布。
二、縣(市)轄區之機關、學校,由縣(市)長決定發布。
各直轄市、縣(市)政府得依轄區地形、地貌、交通及地區性之不同,將
前項權責授權所屬區、鄉(鎮、市)長決定發布,並應通報所在地區之直
轄市或縣(市)政府。
機關、學校所在地區,經機關、學校首長視實際情形自行決定停止上班及
上課後,應通知所屬公教員工、學生及透過當地傳播媒體播報,並通報直
轄市或縣(市)政府;其有上一級機關,並應報上一級機關備查。
直轄市或縣(市)政府須將決定發布情形,通報或彙報本院人事行政總處

第 10 條 天然災害颱風警報期間,通報權責機關發布停止上班及上課之程序如下:
一、決定停止上班及上課時,應於下列時間前對外發布:
(一)全日或上午半日停止上班及上課時:應於前一日晚間七時至十時前發布,並通知傳播媒體於晚間十一時前播報之。但前一日未發布當日停止上班及上課,於當日零時後,風雨增強,經參酌交通部中央氣象局(以下簡稱氣象局)提供各地區最新風力級數、陣風級數及雨量預測列表等氣象資料,已達第四條第一款、第二款之基準時,通報權責機關應於當日上午四時三十分前發布,並通知傳播媒體,於上午五時前播報之。
(二)下午半日或晚間停止上班及上課時:應於當日上午十時三十分前發布,並通知傳播媒體,於上午十一時前播報之。
(三)除上開時間外,各通報權責機關得視實際情形,隨時發布之。
二、依據氣象局氣象預報,是否已達第四條第一款、第二款之基準難以決定時,如基於學生安全或其他特殊狀況考量,各通報權責機關首長得先行決定停止上課。
三、地理位置相鄰之直轄市、縣(市)於決定停止上班及上課前,應就預計發布結果及發布時機進行協調聯繫。
四、例假日或放假日,各通報權責機關仍應辦理發布之通報作業。
水災、震災、土石流災害及其他天然災害發生時之通報作業程序,準用前項颱風警報期間之規定。
第 11 條 天然災害發生時,中央相關專業機關提供資訊如下:
一、氣象局於上午一時、四時、七時、十時、下午一時、四時、晚間七時及十時前,將颱風來襲、致災性熱帶性低氣壓或連續豪雨影響地區之風力級數、陣風級數及雨量預測列表,即時透過各種傳播媒體播報之,並將書面資料送通報權責機關及本院人事行政總處。
二、中央相關專業機關應將土石流警戒預報、淹水警戒等最新資訊提供各通報權責機關,並適時提醒災害狀況。
第 12 條 因天然災害發布停止上班及上課時,各機關、學校對員工之出勤處理,以停班(課)登記。
第 13 條 天然災害發生後,各機關、學校公教員工有下列情形之一者,得自行決定停止上班及上課,於事後陳報機關、學校首長:
一、為清理天然災害所造成之普遍性災害。
二、各機關、學校公教員工配偶、直系親屬有重大傷亡或失蹤。
三、各機關、學校公教員工及其配偶、直系親屬所居住之房屋因受災倒塌或有倒塌之危險,或遭受重大損失時,為處理善後。
四、災情已達停止上班及上課基準,因通訊中斷無法聯繫。
五、其他因地形、交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞。
機關、學校首長得在十五日範圍內,視實際需要給予當事人停班(課)登記。
第 14 條 公教員工服務機關、學校所在地,須照常上班及上課,其居住地區或依正常上班上課必經地區,經通報權責機關決定停止上班及上課者,由服務機
關、學校核實給予停班(課)登記。
第 15 條 依據本辦法發布高級中等(含高中、高職、五專一、二、三年級)以下學校停止上課時,公教員工有就讀高級中等以下學校身心障礙子女或國民中
學以下子女乏人照顧,其本人或配偶得有一人由服務機關、學校核實給予
停止上班,以照顧子女。
第 16 條 本院人事行政總處應於每年四月十五日前,會同氣象局、經濟部水利署、本院農業委員會水土保持局等相關機關舉辦通報作業講習;各通報權責機
關亦應於非颱風季節,召集所屬機關、學校及區、鄉(鎮、市)公所有關
人員單獨或聯合舉辦作業講習,以熟諳本辦法有關規定。
第 17 條 各通報權責機關應於颱風來襲、致災性熱帶性低氣壓或連續豪雨發生前,適時透過各種傳播媒體,促請各級公教員工與學生注意防範及因應作法。
各通報權責機關人事主管應於汛期前,向各該直轄市或縣(市)首長提報
相關規定及準備措施。
第 17-1 條 下列各款之災害,危害生命、身體、健康或有危害之虞者,或致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞者,其停止上班及上課之相關事宜,準用本辦法之規定:
一、災害防救法第二條第一款第二目所定災害。
二、核子事故及其他人為或意外災害。
第 18 條 公營事業機構及其他性質特殊機構,準用本辦法之規定。
民間企業之停止上班,依照勞動基準法或其他法令規定,由勞資雙方協商
處理。
第 19 條 本辦法自發布日施行。
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
民國 98 年 6 月 19 日訂定
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL04953

一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,特訂定本要點。
二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。
三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。
四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。
五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時,雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
六、天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分:
(一)勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」(以下稱作業辦法)規定通報停止辦公,勞工因而未出勤時。
(二)勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
(三)勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟其居住地區或其正常上(下)班必經地區,經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,致未出勤時。
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
八、公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。
九、事業單位或雇主未參照本要點辦理,致有違反勞動法令情事者,依各該違反之法令予以處罰。
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由於2002年前香港天文台以懸掛信號形式發布熱帶氣旋警告信號,因此一般市民多會以「風球」稱呼。
三號強風信號
香港教育局將宣布幼稚園及特殊學校停課。
若在06:15仍然生效或在此前(預計)發出,教育局將宣布幼稚園及特殊學校上午停課或全日停課。
若在11:15仍然生效或在此前(預計)發出,教育局將宣布幼稚園及特殊學校下午停課。
教育局可視乎情況決定是否宣布中小學停課。
八號烈風或暴風信號
香港教育局將宣布所有學校停課。
若在06:15仍然生效或在此前(預計)發出,教育局將宣布所有上午校及全日制學校停課。
若在11:15仍然生效或在此前(預計)發出,教育局將宣布所有下午校學校停課。
若在16:45仍然生效或在此前(預計)發出,教育局將宣布所有夜校停課。
教育局可視乎情況決定是否全日停課。
庇護工場暫停開放。
大多數行業暫時停工,如主題公園暫停開放、銀行暫停營業、辦公室暫停辦公、股市暫停交易、貨櫃碼頭暫停貨櫃交收等。
電影院、卡拉OK店等娛樂場所、部份食肆照常營業,但可能會提高收費。
#中央氣象局  #香港天文台  #勞動部  #颱風假  #勞工 
分類:職場

一簞食一瓢飲一簑翁。清貧樂道簡單生活;澹泊明志寧靜致遠。恨我ㄉ不意外,殺我ㄉ請排隊,欠我ㄉ不用還,愛我ㄉ請三思。物有本末、事有終始、知所先後、則近道矣;智者無惑、忍者無敵、勇者無懼、奇門遁甲、必勝之戰!

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